We gebruiken Holacracy om autonomie en impact voor elk teamlid te vergroten. We zijn op zoek naar kandidaten die gedijen in deze zelfbeheerde omgeving en klaar zijn om de unieke uitdagingen en kansen die deze biedt te omarmen. Als je enthousiast bent over het nemen van eigenaarschap en het stimuleren van verandering, dan willen we jou in ons team!
Aangezien we met gevoelige en privégegevens werken,
wij geven prioriteit aan veiligheid en privacy.
We werken actief samen met onze eindgebruikers en luisteren naar hun feedback om ons product voortdurend te verbeteren.
Als een rol, taak of proces onduidelijk is, verduidelijken wij dit proces totdat iedereen precies weet wat er gedaan moet worden en door wie.
We geloven in datagestuurde besluitvorming en hanteren de cyclus van bouwen, meten en leren.
Volgens het 80/20 principe vereenvoudigen en prioriteren we consequent, met als doel maximale impact te realiseren.
Wij nemen verantwoordelijkheid voor onze rollen, projecten en taken.
Onze producten maken een groot verschil in de levens van onze gebruikers.
We maken onderscheid tussen mensen en hun rollen; bij meningsverschillen richten we ons op de spanningen binnen de rollen, niet op de personen zelf.
We sluiten geen compromissen bij het werven; nieuwe medewerkers moeten zowel qua vaardigheden als qua cultuur bij elkaar passen.
We vieren de overwinningen samen, groot of klein.